Loopbaanbegeleiding: Je wilt een medewerker een loopbaanbegeleidingstraject aanbieden

Worstelt een van je medewerkers wel eens met de volgende vragen?

‘Ik ben nu werkzaam in een functie waar absoluut niet mijn hart ligt. Maar goed, er moet wel brood op de plank komen. Ik weet welke richting mij aanspreekt, maar het ontbreekt mij aan de handvatten om er mee aan de slag te gaan. Hoe kan ik dit aanpakken?’

‘Ik heb ontslag gekregen en ik ben op zoek naar een nieuwe baan, maar ik heb geen idee waar ik moet zoeken, wat voor functie bij mij past en hoe ik moet beginnen. Wat nu?’

Een loopbaanadviseur van Werkum ondersteunt je medewerker in het zelf op een passende wijze vormgeven van zijn of haar loopbaan. Samen met de loopbaanadviseur gaat de medewerker een aantal gebieden onderzoeken, waarvan de resultaten richtinggevend zijn voor de vervolgstappen die de medewerker in zijn of haar loopbaan zet. Deze gebieden zijn:

Wie is je medewerker?

Hierbij moet je denken aan de persoonlijkheid en intellectuele kwaliteiten van de medewerker. Wat is kenmerkend voor het karakter van de medewerker en welke functies passen daar juist wel of niet bij?

Wat wil je medewerker?

Wat zijn de motieven, drijfveren en behoeften van je medewerker? Welke normen en waarden vindt hij of zij belangrijk? Is de medewerker bereid om een stap terug te doen of wil hij of zij per se vasthouden aan die (hogere) leidinggevende positie?

Wat kan je medewerker?

Welke kennis en vaardigheden of competenties heeft je medewerker in de loop der jaren opgedaan. Is de medewerker nog bereid om te investeren in het volgen van een opleiding en welke competenties kan hij of zij nog ontwikkelen door middel van persoonlijke coaching of training?

Verder kan het belangrijk zijn om de vaardigheden van je medewerker in het solliciteren te ontwikkelen en zijn of haar kennis van de arbeidsmarkt te actualiseren.

Inhoud en duur

Een loopbaantraject bestaat uit “reflecterende gesprekken”, praktijkopdrachten, assessment, een oriëntatie op de arbeidsmarkt en indien gewenst sollicitatietraining. De duur bedraagt minimaal drie maanden en maximaal circa een half jaar. Eén keer per twee of drie weken vindt een sessie plaats van anderhalf uur.

Interesse?

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek op nummer (050) 311 97 06.